湖北人才招聘网：应届生求职简历如何脱颖而出?

　　【导读】湖北人才招聘网：应届生求职简历如何脱颖而出?相信大家对此问题都不太了解，现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　01写简历的5个忌讳

　　① 忌把小成绩当大成就夸

　　把很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，不仅会让人怀疑你的水平和资历，还会让人怀疑你的见识。

　　举个例子，很多人没有工作经验，把自己在课程中做的很小的项目写进去，让自己工作经验显得多一些。这毫无意义，就好比别人秀肌肉时谈论自己能扛几袋大米，他却说自己提起过三斤馒头。

　　② 忌把别人的功劳当自己的夸

　　现在很多工作都需要大家合作完成。简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导别人，让人以为所有的功劳都是你的。

　　③ 忌平均用力，没有亮点

　　写简历不必按照时间次序写。人总有事业高峰期和低谷期，比如，一个人在职业生涯中做了五件事，有两件做得比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做得好的，没做好的那两件事要淡化处理。

　　比如，你完成的五件事，综合评分分别是 35 分、70 分、90 分、85 分、40 分。如果不影响简历的完整性，35 分和 40 分的经历就别写了。

　　写简历的关键在于，不要把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。

　　④ 忌用 PPT 写简历

　　我见过一些产品经理、市场人员和媒体人这么做，把自己参与过的每一个产品和项目都列出来，做成一张张 PPT。这就是把简历和作品集搞混了。

　　⑤ 忌篇幅冗长

　　简历不能太长，通常以不超过两页纸为佳。但是，不要因为简而漏掉要点。

　　再次强调一下，职业目标和与具体职位有关的技能、成绩是不能漏掉的。

　　02简历必须注意什么?

　　1. 简历模块完备合理

　　(1)简历模块完备

　　对于应届生来说，常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、校内经历、获奖情况、个人技能、爱好特长等。

　　对于有一定工作经验的求职者来说，常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、教育背景、个人技能等。

　　(2)简历模块排序合理

　　对于应届生来说，实习经验是第一位的，实习经历肯定要排在校内经历前面。

　　对于有一定工作经验的求职者来说，在个人信息和求职意向之后，可以做一个简短的自我评价，说明自己有X年XX行业经验，负责过XX项目，擅长XX技能，曾取得XX成绩等等，便于HR快速了解你。

　　2. 简历是否匹配岗位

　　写简历的核心是说明自己匹配岗位。所以，你的简历一定要围绕着岗位要求来写。

　　你可以在简历中重点包装以下5方面内容：

　　(1)跟岗位相关的工作经历、实习经历、兼职经历、校内经历。

　　(2)跟岗位相关的专业课程及培训课程。

　　(3)跟岗位相关的技能。比如，非设计专业的大学生擅长Photoshop，希望应聘设计师岗位。

　　(4)对岗位相关工作内容的了解和认知。

　　(5)跟岗位相关的作品。比如，应聘文案。

　　3. 简历突出重点

　　HR们更喜欢看主次分明、逻辑清晰的简历。因此，简历重点突出主要有以下3点要求：

　　(1)你的个人信息是否一目了然。

　　(2)你的各种经历是否详略得当，比如：简历上与应聘岗位相关的工作经历、实习经历是否突出、详细?与应聘岗位无关的工作经历、实习经历是否一笔带过?

　　(3)简历的篇幅是否得体。

　　简单来说，HR最感兴趣的工作经历部分是否占据了最大的篇幅和最多的文字?

　　上文就是关于“湖北人才招聘网：应届生求职简历如何脱颖而出?相关内容介绍，了解更多关于湖北事业单位招聘、湖北面试技巧、湖北找工作等，敬请关注湖北人才招聘网https://www.hbrczp.net/