湖北人才招聘网：给找工作的应届生的三大建议

　　【导读】湖北人才招聘网：给找工作的应届生的三大建议，相信大家对此问题都不太了解，现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　对自身定位做到心中有数

　　了解自己是大学生进行职业规划的第一步。一般来说，我们可以从兴趣、性格、能力、价值观等维度对自己进行探索，充分了解自己喜欢什么、适合什么、擅长什么、乐衷什么。这是根据帕森斯、霍兰德的特质因素理论和职业兴趣类型理论而言的，旨在帮助大学生进行科学的职业规划。但是，对于应届毕业生而言，现在才进行这样的探索未免有些晚了。此时，求职的你必须明确一个问题：我的初心是什么?即我的职业目标是什么!如果你有目标，那么，你要考量的是现有的兴趣、性格、能力、价值观是否足以支持你实现目标?如果你还没有既定目标，那么，我们可以借用社会认知学习理论，从现有的外部环境资源的分析与整合中，探寻最有利于自己求职成功的目标职业，并按照明尼苏达工作适应理论，及时调整自己的状态，以更好地适应目标职业，为求职成功奠定基础。

　　对行业现状做到心中有数

　　我们曾做过一项在线调查，数据显示疫情对大学生就业带来的最大影响主要表现为行业结构的调整、就业岗位的减少以及就业时间的推迟。从政府和行业发布的数据来看，疫情对我国经济的影响主要集中在第三产业，对第一和第二产业的影响相对较小。比如，因复工和交通运输受阻、原料短缺，加上疫情对短期消费的抑制，农林牧副渔领域均将承压;因劳动力流动、物流受阻，加上国际订单骤减，商品制造业受到一定影响;受“封城”、限制流动以及延迟复工等影响，第三产业中涉及“吃、游、看、学、运”的行业短期内受到重创，但是，在疫情背景下，商业服务方式以及消费者购买方式的变化给第三产业带来了一些新的增长点，比如在线零售、在线教育、在线办公、在线医疗、在线游戏、物流快递等行业迎来新机，呈现爆发式增长。每个毕业生要对自己专业所涉或者心中向往的行业要有一个清晰的认知，方能在“逆境”中觅得“良机”。

　　对应聘岗位做到心中有数

　　了解应聘岗位是求职信息探索的核心环节。对应聘岗位的了解包括岗位名称、工作内容、应聘条件、薪酬待遇、发展机会、核心素养、机遇挑战等等。绝大部分应聘者在了解岗位信息时，更多的是关注入职条件、薪酬待遇等显性指标，而忽视了岗位职责、发展机会、核心素养等隐性指标。比如同是高中物理教师，从工作内容上看，可能存在以教学为主、以实验管理为主、以学科竞赛指导为主的不同情况，其主要职责不一样，对应聘者的能力素养要求也就不一样。对应聘岗位信息做到心中有数，我们可以在两个方面占据优势：一是在简历制作时，可以“因岗而异”，“投其所好”，“私人定制”，开门见山，甚至可以在求职意向中对招聘公告一一对应，提高针对性;二是在考核面试时，可以根据岗位职责要求进行重点准备，突出了解岗位主要职责的内容、要求等，做到“有的放矢”，从而提高应聘成功率。

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