计提工资的计提标准

　　公司在进行财务管理的时候是需要遵守相关的规定来进行的，每个月都要按时的计算好员工的工资，并做好会计分录、计提工资，这些作为财务人员应该是很了解的，那么，计提工资的计提标准是怎样的?下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

　　一、计提工资的计提标准

　　每月的工资需要计提，本月先提下月再付，标准按实际计提，如有差额下月多提或少提点。

　　二、工资社保计提发放分录是怎样

　　计提工资、社保费用：

　　借：管理费用、销售费用

　　贷：应付工薪酬

　　支付社保：

　　借：应付工薪酬/其他应收款

　　贷：银行存款/其他应收款

　　支付工资：

　　借：应付工薪酬

　　贷：银行存款/其他应收款

　　三、公司破产员工可以获得哪些补偿

　　根据中华人民共和国企业破产法劳动者可以得到以下补偿：

　　(一)公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

　　(二)公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

　　(三)法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。