猎头怎么看待跳槽的人

　　职场上，跳槽是每个职场人逃不开的话题。在一家公司干得没有激情，感觉公司的理念和自己不符，觉得自己选错了行业，或者自己干的不开心了，钱太少这都是跳槽的理由。

　　每个职场人都有若干次跳槽的经历，换工作很正常。

　　不过我们都有一个共识，那就是频繁换工作的人稳定性很差，跳槽频率低的，稳定性比较高。

　　这点尤其是猎头在猎人的时候，非常关注，如果一个候选人频繁跳槽，会影响到面试的成功几率。

　　频繁跳槽，很可能会被认作是性格还没有稳定下来，或者是对企业的忠诚度太低，这点很致命。

　　但是这个认知并不绝对，每件事情都有两面性。

　　假如说我在一家公司干了两个多月，发现这个公司确实不适合我，我总不能因为害怕新东家觉得我稳定性差，就要在这家公司待个一年半载吧，那不把人给拖累了。

　　我问过很多朋友，遇到这种问题该怎么选?百分之八十的人都选择了跳槽，继续下去就是浪费生命。

　　但他们都说，如果碰到了好单位，他们不介意在里面长久干下去，你说他们稳定性差吗?我觉得并不。

　　幸运的是，跳槽常态化的时代，猎头不会仅仅只用跳槽，来判定一个候选人是否靠谱。

　　猎头也会给对方辩解的机会，如果辩解的理由恰当，猎头也不会拿它来说事。

　　因为对于企业来说，忠诚和稳定很重要，不过忠诚和稳定的含义则需要好好的理解。

　　有些人不换工作，真的是因为性格比较稳定，所以在一家单位一干10年吗?

　　有些人只不过是性格比较懒惰，在行动和思维上有惰性，他们也明白在一个单位是这样，再跳槽去另一家单位，以他的能力也不会好到哪去，所以干脆在原单位混日子，一直到混不下去为止。

　　这不是忠诚，而是慵懒，猎头需要好好筛选。

　　而且往往在一家单位待了很久的人，去了别的单位容易水土不服。

　　在一家公司工作十年以上的人，如果他跳过一次槽，那么后面他有可能会接连跳槽好几次，并且每次时间都很短。

　　长期在一个行业的某个领域里工作，导致对工作和事物的认知比较单一，换了一个模式，新公司的氛围和企业文化还有管理的模式有差异，从心理上他很难融入新团队中，往往会和预期的产生落差，产生换工作的冲动。

　　这种人要跳槽若干次以后，才能逐渐稳定下来。

　　这种稳定的员工，其实是一种隐患。

　　不过从表面上没办法筛选，应该从别的地方去判断一个人。

　　比如说看他的工作态度如何，在上一份工作中，是否真正投入了热情，在上份工作中，他有多大的收获，真的得到了成长吗?

　　这些才是猎头和企业最重视的，过去的毕竟已经过去了，未来才是最重要的。

　　重要的是你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中吸取了经验，变成一个认真负责，保持高度责任心，能把工作做到极致，想法能够与实际俱进，用你个人的发展来带动公司发展的人才。