湖北才招娉网：职场中如何搞好人际关系?

　　【导读】湖北才招娉网：职场中如何搞好人际关系?相信大家对此问题都不太了解，现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　同事面前少炫耀，领导面前要多表现

　　在职场中，有这样一类人，特别喜欢在别人面前炫耀自己，炫耀自己认识多大的领导，有多么有钱的亲戚、自己的父母多么有本事、耀自己有多大能力.觉得因此别人会高看你一眼，然而并不会。

　　俗话说：“木秀于林，风必摧之。”

　　如果炫耀过多，就会让周围的同事产生厌恶的情绪。如果太高调的话，也会给自己带来很多不必要的麻烦。

　　毛姆在《月亮与六便士》里说过：”你要克服的是你的虚荣心，你的炫耀欲，你要对付的是你时刻想要冲出来想要出风头的小聪明。”

　　真正厉害的人，大多都比较低调，不炫耀自己有多大本事，不吹嘘自己的成就，不把自己看的那么高，也不把看低别人人， 踏踏实实地做事，这样才能招人待见。

　　同事是非不议论，个人意见要少表态

　　在职场中，有这么一部分人，不把精力放在工作上，喜欢打探别人的隐私，谈论别人的是非，并以此为乐。

　　中国有句古话叫“隔墙有耳”，你可能无心的一句话，就会传到别人的耳朵里，最后得罪了别人，让自己处于尴尬的境地。

　　一个管不住自己嘴巴的人，也得不到别人对你的信任，别人也会对你敬而远之，最后你在公司成了孤家寡人一个。

　　职场上，千万不能在人背后议论别人的是非，不传播负能量，少说话，多做事，这样你才能获得别人对你的信任。

　　中国还有句古话叫“难得糊涂”，在职场中，不要随便发表意见，尤其在重要的场合。

　　在职场中，特别是新人，对于公司有很多的意见和建议要表达。但有时你只是看到了事情的表面，你可能认为对的事情，一不小心就触犯了其他的人利益，或者触犯了公司的价值观，非但目的达不到，还会得罪人，就得不偿失了。

　　《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：

　　华为当时招了一个北大毕业生，他刚到华为，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒地写了一封“万言书”给任正非，结果任正非看到后，直接批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

　　2011年，马云在给入职新人的一封邮件中曾这样写道：“提建议是好事，但一定要确保你能站在一定的高度。否则你的建议可能就会变成牢骚、抱怨，甚至是变相的批评与指责。”

　　没有调查，就没有发言权。当你没有全部了解事情全部真相的时候，你最好少表态。职场中，很多事情，不是别人看不到，而是不说。

　　所以，你要收起你的表现欲，没事少表态。

　　少说话，多做事，这才是一个职场人该有的态度。

　　在职场中，让想获得领导的赏识，你不光要低调做人，还要高调做事，多在领导面前展示自己。

　　在公众场合要给足领导面子，对于领导安排的工作，态度要积极，尽自己最大的努力做好工作，超出领导对你的预期。

　　对于领导交代的工作，你要学会汇报工作，做到有始有终。当领导遇到困难的时候，要积极主动地帮助领导想办法。

　　这样你就会给领导留下一个忠诚、靠谱的形象。当有升职、加薪机会的时候，领导自然也会想到你。

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