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2022-04-18 14:45:34 来源:湖北招聘网
【导读】湖北才招娉网:职场中如何搞好人际关系?相信大家对此问题都不太了解,现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
同事面前少炫耀,领导面前要多表现
在职场中,有这样一类人,特别喜欢在别人面前炫耀自己,炫耀自己认识多大的领导,有多么有钱的亲戚、自己的父母多么有本事、耀自己有多大能力.觉得因此别人会高看你一眼,然而并不会。
俗话说:“木秀于林,风必摧之。”
如果炫耀过多,就会让周围的同事产生厌恶的情绪。如果太高调的话,也会给自己带来很多不必要的麻烦。
毛姆在《月亮与六便士》里说过:”你要克服的是你的虚荣心,你的炫耀欲,你要对付的是你时刻想要冲出来想要出风头的小聪明。”
真正厉害的人,大多都比较低调,不炫耀自己有多大本事,不吹嘘自己的成就,不把自己看的那么高,也不把看低别人人, 踏踏实实地做事,这样才能招人待见。
同事是非不议论,个人意见要少表态
在职场中,有这么一部分人,不把精力放在工作上,喜欢打探别人的隐私,谈论别人的是非,并以此为乐。
中国有句古话叫“隔墙有耳”,你可能无心的一句话,就会传到别人的耳朵里,最后得罪了别人,让自己处于尴尬的境地。
一个管不住自己嘴巴的人,也得不到别人对你的信任,别人也会对你敬而远之,最后你在公司成了孤家寡人一个。
职场上,千万不能在人背后议论别人的是非,不传播负能量,少说话,多做事,这样你才能获得别人对你的信任。
中国还有句古话叫“难得糊涂”,在职场中,不要随便发表意见,尤其在重要的场合。
在职场中,特别是新人,对于公司有很多的意见和建议要表达。但有时你只是看到了事情的表面,你可能认为对的事情,一不小心就触犯了其他的人利益,或者触犯了公司的价值观,非但目的达不到,还会得罪人,就得不偿失了。
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事:
华为当时招了一个北大毕业生,他刚到华为,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒地写了一封“万言书”给任正非,结果任正非看到后,直接批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”
2011年,马云在给入职新人的一封邮件中曾这样写道:“提建议是好事,但一定要确保你能站在一定的高度。否则你的建议可能就会变成牢骚、抱怨,甚至是变相的批评与指责。”
没有调查,就没有发言权。当你没有全部了解事情全部真相的时候,你最好少表态。职场中,很多事情,不是别人看不到,而是不说。
所以,你要收起你的表现欲,没事少表态。
少说话,多做事,这才是一个职场人该有的态度。
在职场中,让想获得领导的赏识,你不光要低调做人,还要高调做事,多在领导面前展示自己。
在公众场合要给足领导面子,对于领导安排的工作,态度要积极,尽自己最大的努力做好工作,超出领导对你的预期。
对于领导交代的工作,你要学会汇报工作,做到有始有终。当领导遇到困难的时候,要积极主动地帮助领导想办法。
这样你就会给领导留下一个忠诚、靠谱的形象。当有升职、加薪机会的时候,领导自然也会想到你。
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原标题:湖北才招娉网:职场中如何搞好人际关系?
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