面试过程中被问缺点，要明白这三点

　　面试过程中，面试官最常问的问题是个人缺点和离职原因。离开的理由是找一些理由，但个人缺点是不能谈的;我们应该明白，当面试官问及个人缺点时，他们是误导。无论求职者如何回答这个问题，都没有完美的答案。如果求职者直接回答面试官，自己身上没有缺点，肯定无法给面试官留下诚实的印象;要是求职者直接在面试官面前掏心窝子，那么自己真正的缺点，又会影响到自己的面试结果，大家在面对这个问题时，最好是掌握一些可以应对的技巧。

　　很多年轻人在找工作时，不是看不起小公司就是看不起大公司。许多人正面临这种情况。如果遇到自己喜欢的公司，很多人会因为表现不正常而错过。在面试过程中，最常见的麻烦就是被面试官问到。面试官的问题不是武断的，最重要的是通过提问找到最适合公司的员工。当面试官问你个人缺点时，不要盲目回答。这最像是一个不会影响工作的缺点，所以你不会错过眼前的机会。在回答面试官的问题时，任何求职者都应该保持低调，让面试官看到自己的态度是最重要的，下面小编就来为大家分享，应对面试官询问缺点是需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　一、遇到面试官询问个人缺点时，首先要想想面试官的用意

　　面试过程中所有的问题，并不是面试官在问着玩，各种问题都有理由;当面试官问这个问题时，他们一般都是在调查求职者的心理素质和自我意识，通过对求职者的回答来判断他们的个性;我们面对这个问题不要急于直接回答面试官。你不妨先从技能和工作两方面考虑。你可以告诉面试官你意识到了缺点，并积极调整自己，这样求职者就能给面试官留下自我完善的印象。当面对面的考官看到求职者的潜力时，都愿意给机会试试;所以说，大家在回答这个问题时，要考虑明白面试官的目的，围绕着这个问题去回答，面试结果肯定不会太差。

　　二、可以用讲故事的方式，来回答自己的缺点

　　大家无论如何回答这个问题，都要尽量避免致命的缺陷，面试官除了要看大家的真正缺点外，更重要的还是大家的应变能力如果你想给面试官留下真诚的印象，可以尝试用讲故事的方法来描述，这样可以拉近自己与面试官之间的距离，也可以很快找到与面试官的共鸣;面试官更愿意看到自己缺点的出现和自己的解决办法;即使每个人都表现出低水平的成绩，一般面试官也会理解;在讲述故事时，也可以加入一点辩论过程，谈谈自己对缺点和工作的看法，能够有效提升自己面试的成功率。

　　三、可以用自嘲的方式，暴露一些可有可无的小缺点

　　如果大家在面试官眼前，一点真实的缺点都不说，那么面试官对求职者的诚心，肯定会有不好的印象;大家也可以利用上自嘲的方式，告诉面试官自己曾经犯过的错误，以及自己从中得到的成长，自己能力不断提升的原因;任何面试官都不会错过改正求职者缺点的理由，而有经验的人在工作中会更加细心;暴露出一点缺点，也能帮助面试官更加了解工作职责，为成功贡献力量所以，我们可以揭示自己的小缺点，加深对面试官本人印象的了解。