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2022-04-23 11:27:22 来源:湖北招聘网
【导读】湖北人才招聘网:面试时被问到有没有职业规划怎么答,相信大家对此问题都不太了解,现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
l设定一个与自己专业相关的长远目标;
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,HR 专业的学生可以说,自己的目标是在 35 岁之前,也就是 10 年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问,工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT 专业则可以在信息资源整合和 ERP 解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。
l把这个目标分解
以 1 年、3 年、5 年、10 年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,我没办法一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构和职业晋升路线。
l在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要希望公司会给你培训、送你出国、给你报销学费,要表现出你希望在实践中成长。
l强调自己的稳定心态。
你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权力,发挥主管的作用。我的理念恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能够完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我不认可那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样回答,你的自我包装就成功了一大半。
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原标题:湖北人才网:面试时被问到有没有职业规划怎么答
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