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2022-03-04 15:53:41 来源:湖北招聘网
其实还是有很多大型企业/知名企业愿意培养0基础的应届生的,只不过你要证明你确实有潜质。
潜质如何证明,最容易的方式就是过往的经历,这样看起来可能会觉得很矛盾,但是其实经历并不是一定要是某某知名企业的具体的实习工作,也可以是一个活动、一个项目、一次比赛等。
总之你要通过实质的证据来证明你确实有潜力、有能力,而不是空有一腔热血,一句我喜欢我想做HR就要给你机会呀。
应聘之前也要站在HR角度站在企业的角度思考,HR并不是老板,他只是负责为公司的不同岗位匹配合适点人才,以保证公司每个环节的正常运行。
凭啥因为一句你喜欢你可以就要给你一次机会来尝试呢?是企业给HR发工资,HR是需要对企业负责任的。而企业也不是慈善机构,企业是需要营收的。
不管是应届生还是有一定工作经验的,刚入职的新人企业都会需要一定的时间和金钱成本,才能开始期待回报,而企业自然更愿意能力更强经验更丰富的候选人,尽可能减少成本的投入。
所以如果觉得你适合,你有潜力,你能比其他人更快上手,那你就去证明,去说服HR。
而我们遇到很多的应届毕业生,混过大学四年,啥也没学啥也没做,还想找个与专业完全无关的工作,那么HR为什么要相信你,要给你机会呢。
所以在应聘之前,请先仔细阅读企业的招聘要求,和自己的能力做匹配,你是否能做到?为什么?有什么证据来证明?
找实习也是一样的。
其实比赛从大学入学那一刻就开始了,如果没有好好珍惜之前的时间,那么就好好深挖已有的经历,哪怕是一个简单的发传单经历,也可以写的不一样。
原标题:为什么HR们那么看重应届生的经验?
文章链接:https://www.hbrczp.net/show-3977-8347-1.html
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