欠工资不给怎么办最有效的方法

　　如果别人长期欠钱不还，经过出借人多次催要仍未偿还借款的，出借人可以运用法律武器保护自己，可以联系律师出具律师函，还可以向人民法院提起诉讼，千万不要使用非法的暴力催收。那欠工资不给怎么办最有效的方法?以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、欠工资不给怎么办最有效的方法

　　民间借贷一般都是发生在亲朋好友等熟人之间，出具借条凭据，大多人也都能够接受。立个字据，不仅能明确双方的借款事实，而且在出现纠纷时，有利于通过法律程序解决争议。因此，在亲朋好友发生借贷时，应当出具借款凭据。如果因为亲朋好友出现突发事件急需借款，来不及出具借条或者碍于情面不好出具借条的，可参考以下方式：

　　(一)要有无利害关系的第三人在场;

　　(二)借款最好不要直接支付现金，可以通过银行转账;

　　(三)商谈借款时若通过QQ或者电话等方式的，保留QQ记录内容，或进行电话录音;

　　(四)要及时催还借款。

　　《刑法》第313条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。可以看出，拒绝履行判决、裁定的行为可能会涉嫌刑事犯罪。

　　二、欠工资不给可以报警吗

　　根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可见，是可以报警处理的。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

　　(一)找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商解决。

　　(二)找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

　　(三)找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

　　(四)院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工可以直接去法院提起诉讼处理。

　　三、拿不到工资怎么走法律程序

　　(一)协商解决。

　　(二)到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　(三)也可以直接申请仲裁。

　　第一，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

　　第二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

　　第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知?劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

　　第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

　　第五，单位违法?解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

　　建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。