从国企跳槽互联网值得吗？

　　关于从国企银行跳槽去互联网这个问题，湖北人才招聘网小编建议大家可以分两个层面看：

　　第一，从国企跳出来会发生什么

　　这位网友想跳向互联网行业，实际上互联网行业中的国企并不多，有也是“大佬级别”的，比如中国电信，中国移动等等。这类国企会有面向应届生的招聘，但向社会招聘的人数很少，要求也很高，一般不会录用转行零基础人员。

　　所以，当事人大概率是要从国企跳出来的。从国企跳出来意味着下面这些事情的改变：

　　1. 工作状态的变化

　　相对而言国企的状态是轻闲的，做五休二是常态。而其他类型的互联网企业，996或是频繁加班是常态。网上有很多互联网从业者加班的例子，当事人可以自行查找。

　　2. 薪资福利差异很大

　　国企账面上的月薪可能不高，但隐形福利好，各种节假日的补贴更是繁多。所以国企的1万元月薪，实际上个人可能有1.5万元的薪资福利。

　　很多非国企的员工月薪如果是1万元,扣除个税和五险一金，到手就没多少钱了，而且就只有这点“死工资”。过节没有过节费，高温天没有冷饮费，日常没有饭补、车补等等，而这些积累起来也是一笔不小的收入。

　　3. 从一种不公平跳向另一种不公平

　　国企论资排辈不公平，但其他企业也绝非净土——老板一言堂且反复无常;有人爱八卦打小报告;有人工作上各种推卸责任等等，职场上该有的毛病一个不会少。

　　总之国企就像一座城，城内的人向往着城外，而城外的人想尽一切办法要进去。城内不是圣地，城外也绝非乐土。要不要出城，主要看城外是否有自己想要的，城内城外的差异自己是否能接受。

　　再来看第二个问题，要不要从银行跳向互联网?

　　这是一个标准的转行问题。首先建议当事人理清楚想要转行的动机是什么?如果仅仅把“挣钱多”作为转行的理由，显然还不够。互联网行业是一个大家看上去比较赚钱的行业，但事实是：不是每个人都能在互联网行业里拿到高薪，这与具体的公司、职位有着很大的关系。任何行业里，可替代性强的工作是拿不到高薪，只有真正有能力有技术的人，才是企业或老板愿意支付高薪的对象。

　　说到底为老板打工，想要老板支付高薪，那么你得向老板证明你能对公司做出百倍乃至千倍的贡献。而作为一名从银行转入互联网的新人，你有这样的底气吗?

　　无忧专家认为，转换行业之前，需要考虑6个问题：

　　1.你是否准备放弃你已经奋斗许久且取得了积累的银行的工作经验?因为这些经验大部分将无法在新的行业——互联网中得到完全应用。为此，你能够接受吗?

　　2.你对你将要从事的互联网行业是否有足够的认识，是否了解到它的风险?你有没有尝试投一下简历看看行业的用人需求?

　　3.从一个熟悉的行业(银行)转换到不熟悉的行业(互联网)，你是否愿意从最底层开始做起?

　　4.由于在互联网行业你是个新手，收入可能比原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗?

　　5.你该如何在新行业迅速成长，让公司或是老板认可你，并愿意支付相应的高薪?

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