职场资讯：现代职场PUA不完全精准指南

　　【导读】职场资讯：现代职场PUA不完全精准指南，相信大家对此问题都不太了解，现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　职场PUA的“老手们”他们究竟是怎么做的?当你遇到以下几个特征现象或互相排列组合时，可以再加以警惕或是观察，或时尽早解决可能出现的危机，或是避免被危机波及。

　　一、每当你听到给你留下「他也很不容易」印象的他“卖惨”的「辛酸故事」时，你就以一个正常人的同理心承诺过和他一起好好“打拼”。等到他找到你兑现当初的“承诺”时，带来的是一堆在正常情况下你不可能接受的“垃圾”。

　　二、经常假借“形式主义”的顺风车实行个人意愿的利己型分配，经常把“大领导也正在往这个方向进行努力”和“如果不xx集体的利益就会受损”之类的作为最终劝服的利器。

　　三、个人行为与其定下规章行为的明显「双标」化，允许一部分“听话”的下属跟随自己的“特殊化”得到赦免，重点“关注”那些与自己是“不同声音”的下属，并通过公开集会时的言语贬低与分派任务时的“特别厚待”进行区分。被当场质疑时会因为心虚而回复思路不连贯，语句不通顺。

　　四、拥有一批“精心培养”的亲信，这类亲信的通常特点有“无欲无求”“精欲精求”等两类极端，通用特点是：情感方面不敏感偏钝感，对其指令基本言听计从(也可能阳奉阴违)，主要是能从各方面为其收集信息，在其意识中三五年也不会超越其存在的稳定棋子。*不过如果有心去听一听这一类亲信的内心声音，恐怕……也会有不一样的回声。

　　五、对外极端的情绪表情偏少，用语偏规范化，努力克制自己暴露本质的丑恶人性。他当然不会对你恶言恶语，也不会直接进行人生攻击，他只会假意把你抬高，说到自己曾经对于你寄予厚望，真是“很可惜”，没有机会好好交流到你真正的想法，你也没有达到他的期望。但你不会知道在另一个人面前你听到的是怎样的对自己的评价。“评价”本身就是舆论的双面刃，永远不要相信一个人左顾右盼四下无人时对你说出口的他人的“评价”。(也许没过一天他就后悔了。)

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