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2022-06-14 14:51:04 来源:湖北招聘网
【导读】湖北人才招聘网:职场上这4件事千万不要在领导面前做,相信大家对此问题都不太了解,现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
诉苦说累
几乎每一个职场人,都觉得自己很辛苦很累。
《2019年职场人健康力报告》显示,白领认为自己的负面情绪93.4%来源于职场,37.6%来源于家庭,28.5%来源于感情。
有些人实在扛不住压力,就跑去向领导诉苦了。
上个月,公司有好几个老员工离职,一时找不到人顶替,老板直接安排小新接手。
小新原本的工作量就很大,如今更是一个人当三个人用,更加吃不消。
他于是私聊老板,抱怨给他安排的工作太多,每天都得加班,压力非常大。
老板私下勉励了他几句,隔天就把小新的工作移交给旁人,收回了他手里的权力。
一句话,小新就是被“架空”了。
职场上有一条不成文的潜规则:永远不要把老板当作朋友。
有些人自以为跟领导关系亲近,什么都跟领导说,好的也说坏的也说。
领导听到好听的,可能会给你面子说句“真棒”,可听到你诉苦说累,只会反感。
他会觉得,不是工作太多太难,而是你太无用。
把时间都花在抱怨吐槽上,不去好好想怎么完善工作,怎么提升自己。
这样的下属,不对自己工作负责,不履行好自己的职责,是不会被重用的。
一个轻易向困难低头认输、向领导诉苦说累的人,往往只会适得其反,甚至被自我淘汰。
2
推卸责任
职场中,最让人深恶痛绝的行为就是——推卸责任。
领导询问他某项工作的内容,他说“我不知道”;
领导让他去跟进某项工作,他说“这不归我管”;
领导质疑他某项工作做得一塌糊涂,他说“这不是我干的”……
事不过三,一个人若总是推卸责任,『不负责任』的标签就会牢牢贴在他的身上。
心理学上有一个典型的现象,叫做“归因偏差”。
人们习惯把成功归因于内部因素,比如自己的努力与能力等,却把失败归因于外界因素,推诿给外界,让别人背锅。
但职场不容任性,下属的每一次甩锅都在消耗领导对他的信任。
从公司的长期发展来看,领导不会容忍爱推卸责任的员工。
马云写过一篇文章,题为《公司请你来干嘛》。
里面有一句话直击职场痛点:
公司请你来是解决问题的,而不是制造问题。
你推卸责任,就是把问题甩给公司,自己拿了一份工资却不干事。
公司自然不会要这样的员工。
你勇于承担责任,第一时间为公司解决燃眉之急,转眼间就成了公司的大功臣。
职场工作,吃亏是福,一个人能扛多大的事,就能成多大的事。
3
情绪崩溃
在论坛上看到一个帖子:
这是我的第一份工作,完全小白,看到同事都很有经验,觉得自己好差劲好废物。
上周被两个领导叫去谈话,压力大又生理期,直接情绪崩溃了……
留言区有许多网友附和:
“唉,我也在领导面前崩溃过,还哭了出来。”
“我经常这样,现在全公司都知道我爱哭了。”
职场上,最好不要在领导面前哭。
一个连工作都处理不好,只会哭哭啼啼的人,只会被领导瞧不起。
领导会觉得这个人太脆弱了,些微小事都扛不住,动不动就哭鼻子,怎么担当重任。
很现实,那些在领导面前哭过的人,几乎都失去了被重用的可能。
有句话说得好:职场上,没有人会为你的情绪买单。
你开心也好,难过也罢,该做的工作还是要做,还要做得妥妥贴贴,不出差错。
“玻璃心”是容不得的,你以为自己的情绪很重要,殊不知身后有无数人等着取代你。
何炅给职场人的建议是:
“第一,可以与信任的人吐槽。第二,最好是你自己去消解。第三,你可以跟家人一起分担。但不要去和你的老板掉眼泪。”
已经是成年人了,就要杜绝襁褓中的婴儿心态。职场不欢迎“巨婴”,只看实力。
4
当面拒绝
招聘网站上的招聘文案,往往都有这一句话:
“职位描述:了解xxx,熟悉xxx,精通xxx,最后,要完成领导交代的任务。”
人在职场,想要只做自己手头的工作,其他事情一概不理,基本不可能。
古人常说:食君之禄,忠君之事,担君之忧。
吃人嘴短,拿人手软,拿了公司的工资,当了领导的下属,就要听命于人。
当面拒绝领导,只会让领导难堪,让自己难做。
我有一个同事,性格比较耿直,经常当面拒绝领导的工作安排,无意中得罪了领导。
一次领导临时给他布置任务时,他正忙得不可开交,直接开口拒绝了。
领导觉得很没面子,当场就批评他说:小梁,工作要分轻重缓急,不要捡了芝麻丢了西瓜!
职场最大的学问,不是直来直往,而是有效沟通。
你可以事后婉拒表达自己的难处,也可以当场寻求帮助试探他的态度,效果都远远好过当面拒绝。
让领导看到你的心有余而力不足,才不会既得罪了领导,又把工作搞砸。
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