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2022-05-05 16:35:15 来源:湖北招聘网
【导读】湖北人才招聘网:保质期长的人脉该如何建立?相信大家对此问题都不太了解,现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
1、注重自我提升,增强职场吸引力
YouCore创始人王世民曾说:“其实人脉的意义不在于你认识谁,而在于你能吸引谁。”
人脉不是刻意去认识多少人,而是有多少人愿意主动和你打交道。好的人脉不是“攀亲带故”,而是“门当户对”“意气相投”。
人与人就如同磁铁的关系,自己的能力强,价值高,便有了“磁性”,才能吸引到人脉。
只有当自身价值保值了,人脉才能保值增值。即使日后离职,自身的吸引力也会牢牢地吸引住以前积攒下的人脉,减少人脉的流失。
2、职场上包容大度,求同存异
职场上,你是否听过这样的赞赏:
“他这个人朋友很多”、“许多同事都很喜欢他”、“和他相处起来感觉很愉快”等。
以上说到的这种人,无一例外的,人缘很好,人脉很广。而这类人的身上都有一种特质——脾气好。
《尚书·君陈》中有一句话:“必有忍,其乃有济;有容,德乃大。”
意思就是:人一定要有所忍耐,事才能有成;有所宽容,德才算是大。
职场上,志同道合、意气相投之人难遇,同事之间有摩擦是常态,而脾气好的人往往能够“化干戈为玉帛”,维持比较良好的人际关系。
所以,要想有良好的人脉,我们不能凡事都要斤斤计较,因为一点小事情而伤了和气。
相反,要懂得小事化无,学会宽容大度,求同存异,路方能走的宽,关系才能走得长。
3、 先成为可靠之人,才有靠得住的人脉
人脉是一种双向选择。好的人脉,不会是一方占便宜,却让另一方做“舔狗”。而是双方互敬互惠,让彼此间的交流合作长存。
若彼此都不是可靠之人,很容易出现过河拆桥、落井下石的情况,甚至把“朋友”演变为“敌人”。
【导读】湖北人才招聘网:保质期长的人脉该如何建立?相信大家对此问题都不太了解,现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
原标题:湖北人才招聘网:保质期长的人脉该如何建立?
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