湖北人才招聘网：保质期长的人脉该如何建立?

　　【导读】湖北人才招聘网：保质期长的人脉该如何建立?相信大家对此问题都不太了解，现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1、注重自我提升，增强职场吸引力

　　YouCore创始人王世民曾说：“其实人脉的意义不在于你认识谁，而在于你能吸引谁。”

　　人脉不是刻意去认识多少人，而是有多少人愿意主动和你打交道。好的人脉不是“攀亲带故”，而是“门当户对”“意气相投”。

　　人与人就如同磁铁的关系，自己的能力强，价值高，便有了“磁性”，才能吸引到人脉。

　　只有当自身价值保值了，人脉才能保值增值。即使日后离职，自身的吸引力也会牢牢地吸引住以前积攒下的人脉，减少人脉的流失。

　　2、职场上包容大度，求同存异

　　职场上，你是否听过这样的赞赏：

　　“他这个人朋友很多”、“许多同事都很喜欢他”、“和他相处起来感觉很愉快”等。

　　以上说到的这种人，无一例外的，人缘很好，人脉很广。而这类人的身上都有一种特质——脾气好。

　　《尚书·君陈》中有一句话：“必有忍，其乃有济;有容，德乃大。”

　　意思就是：人一定要有所忍耐，事才能有成;有所宽容，德才算是大。

　　职场上，志同道合、意气相投之人难遇，同事之间有摩擦是常态，而脾气好的人往往能够“化干戈为玉帛”，维持比较良好的人际关系。

　　所以，要想有良好的人脉，我们不能凡事都要斤斤计较，因为一点小事情而伤了和气。

　　相反，要懂得小事化无，学会宽容大度，求同存异，路方能走的宽，关系才能走得长。

　　3、 先成为可靠之人，才有靠得住的人脉

　　人脉是一种双向选择。好的人脉，不会是一方占便宜，却让另一方做“舔狗”。而是双方互敬互惠，让彼此间的交流合作长存。

　　若彼此都不是可靠之人，很容易出现过河拆桥、落井下石的情况，甚至把“朋友”演变为“敌人”。

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