2021年孝感安陆市文化和旅游局事业单位补充引进急需紧缺人

　　事业单位招聘考试网2021年08月19日讯：为深入实施人才强市战略，加大人才引进力度，优化文化人才队伍结构，经市委市政府同意，拟面向社会公开补充引进急需紧缺文化旅游人才2名，现就人才补充引进工作有关事项公告如下：

　　一、岗位计划

　　本次补充引进事业编制专业技术人才2名：市少年儿童业余体育学校足球教练2名。具体岗位详见附件1《安陆市2021年文化和旅游局事业单位补充引进急需紧缺人才岗位计划及条件一览表》(以下简称《岗位计划及条件一览表》)。

　　二、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱文化和旅游事业，品行端正，遵纪守法。

　　2.具有较好的专业素养和良好的职业道德。

　　3.各岗位报名条件见附件1《岗位计划及条件一览表》。本次人才引进的年龄计算点为2021年8月18日,即足球教练35周岁及以下：1986年8月18日以后出生。

　　4.满足引进岗位所要求的年龄、学历及其他资格条件。

　　5.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　6.自愿在签约单位最低服务3年，服务期内不得参加各类招聘考试，不得调动到其他单位。

　　具有下列情形之一的不得报名：

　　1.国家机关、事业单位、国有企业在职在编人员。

　　2.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

　　4.现役军人。

　　5.有精神病史人员;法律法规、规章规定的不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　6.在各级公务员招录考试或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员。

　　7.被国家纳入失信被执行人名单人员。

　　三、引进程序

　　(一)发布公告。此次专项人才补充引进公告统一在安陆网(www.anlu.gov.cn)发布。

　　(二)考生报名。

　　1.报名方式和时间：采取网上报名、现场确认的方式进行，报名人员须先将附件2《安陆市2021年文化和旅游局事业单位补充引进紧缺人才报名及资格审查表》(扫描版)发到安陆市文化和旅游局指定邮箱154603608@qq.com，邮件主题“申报岗位-姓名”。网上报名截止时间为2021年9月1日17时，逾期不再受理(以154603608@qq.com接收邮箱的记录时间为准)。

　　2.资格审查：对网上报名人员提交的相关报名材料，现场进行资格审查确认，报名人员从附件2中下载打印填写《安陆市2021年文化和旅游局事业单位补充引进急需紧缺人才报名及资格审查表》2份，携带本人近期免冠二寸彩色登记照片3张，以及下列资料的原件及复印件各1份(所有复印、打印件均使用A4纸，并由本人签名)：

　　①身份证;

　　②学历、学位证书;

　　③近三个月有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，可从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载打印;

　　④报考岗位所需的资格证书、工作经历证明(须加盖原工作单位公章);

　　由于疫情防控原因，现场资格审查确认时间及地点另行公告，请各位考生务必注意网上公告。

　　截止规定时间未进行现场资格审查确认的，视为自动放弃报名资格。

　　资格审查不受理没有网上报名的人员。报名人员应诚信应聘，如实填写、提交有关材料，对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的，不予受理报名。资格审查贯穿人才引进全过程，对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为，一经查实，取消引进资格，其后果由报名人员本人承担。

　　(三)面试

　　此次人才补充引进只进行面试，不进行笔试。面试题由第三方命题，评委由异地选派。面试主要考核应聘人员的政治品质、道德素养和应聘岗位相应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。

　　面试按照100分制评分标准，进行现场评分。考核组成员由7人组成，考生的面试得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其他5名考核组成员评分的平均值为面试最终得分(分值保留两位小数)，并由考生现场签名确认。

　　面试时间地点：具体面试时间及地点另行公告。请各位考生务必注意网上公告，保持电话畅通。

　　(四)确定拟引进人选

　　对面试应聘人员，分岗位从高分到低分进行排序，按各岗位计划数1：1的比例确定拟引进人选，若参加面试人员未达到1：3开考比例，面试成绩必须达到最低分数线70分。

　　(五)体检

　　体检由安陆市委人才办组织，参照国家公务员体检相关标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格的取消聘用资格，从报考同一岗位中按照面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)考察

　　考察工作由安陆市委人才办组织实施，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考察拟引进人选的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等，同时对拟引进人员的资格条件进行复审。因考察不合格的，按面试成绩从高分到低分排序依次递补。

　　(七)确定招聘结果并公示

　　体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在安陆网(www.anlu.gov.cn)上予以公示，公示时间为7天。公示期内如有举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映情况，并提供必要的证明材料或调查线索，以匿名方式反映的问题不予受理。

　　(八)聘用

　　经公示无异议的，按规定报安陆市委编办纳入事业编制管理，办理聘用手续，签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》，报市人力资源和社会保障局审批备案。聘用人员享受国家规定的各项政策待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期(自接到安陆市文化和旅游局通知7日内)不报到上岗的，取消聘用资格。

　　(九)需要明确的相关问题

　　1.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业类别的，参照现行的湖北省考试录用公务员专业参考目录和教育部现行的专业目录类别确定报考岗位，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。

　　2.对考生的报考资格审查和考察工作贯穿人才引进工作始终。在初审、复审、考察、面试、体检、聘用以及其他任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消引进资格或者聘用资格。

　　3.凡涉及违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　四、政策待遇

　　1.引进人才纳入事业单位编制，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续。

　　2.异地引进人才可优先安排入住人才公寓、公租房，入住条件及管理按相关规定执行。

　　3.引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

　　五、有关要求

　　1.此次人才补充引进工作由市委人才办牵头负责，市纪委监委、市委编办、市人社局、市文化和旅游局组建工作专班具体实施。市纪委监委、市委编办、市人社局全程参与监督，对人才引进工作中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　2.人才引进工作每个环节要符合疫情防控工作要求。考生自觉做好个人疫情防护工作，按照“佩戴口罩、测量体温、洗手消毒、间隔1.5米”的防疫要求，配合做好卫生防疫工作。参加人才引进活动的考生和工作人员面试前14天不得前往疫情高、中风险区。现场必须出具健康码及由所居住社区出具的无高、中风险区旅居史证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”，核酸检测显示为阴性，体温低于37.3℃者才能进场。签定《面试疫情防控承诺书》，考生承诺填报、提交和现场出示的所有信息(证明)均真实、准确、完整、有效，并保证配合做好疫情防控相关工作。如有违反，本人自愿承担相关责任、接受相应处理。不服从防疫工作安排的，取消引进资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。